3 Motivos para NÃO contratar uma Empresa Júnior

Olá,

Você já ouviu falar do Movimento Empresa Júnior? Talvez não, então vou explicar brevemente o conceito desse projeto que cada vez mais toma rumos internacionais. Uma Empresa Júnior (baseado na Lei Nº 13.267) consiste em uma entidade formada por alunos de graduação que tem o propósito de realizar projetos e serviços que contribuam para o desenvolvimento acadêmico e profissional dos associados, capacitando-os para o mercado de trabalho.

A AD&M e a grande maioria das empresas juniores do Brasil são consultorias e temos a missão de realizar projetos e serviços que impactem também a economia e a sociedade brasileira. Isso significa que nós, jovens, fazemos parte desse movimento para trazer impacto para o nosso país enquanto estamos aprendendo.

Certo, mas, o que eu, empreendedor brasileiro, tenho a ver com isso?

Tudo, pois, ao contratar os nossos serviços, você não só está buscando uma alternativa inovadora para resolver os problemas do seu empreendimento, como também está acreditando no potencial de jovens focados e engajados em fazer o melhor trabalho possível.

Interessante, mas, qualquer empresa pode contratar vocês?

A AD&M, assim como todas as empresas juniores, está buscando expandir ao máximo os seus serviços para os mercados regionais e nacionais, pois assim será possível que mais empreendimentos sejam contemplados por serviços inovadores e de qualidade, deixando-nos mais próximos de alcançar o nosso propósito de impactar a sociedade.

Porém, explicando de uma forma bem sincera, acredito que nossos serviços ainda não se adequam a todos os perfis de empreendedor e de empresas. Logo, para facilitar a sua avaliação pelos nossos serviços ou por outras opções, apresento os três motivos pelos quais você não deve contratar uma empresa júnior.

1º Fator: Profissionalismo e Qualidade com preços competitivos

Um dos princípios que move a empresa júnior é o trabalho voluntário, ou seja, não ganhamos salário para realizar nenhum projeto ou serviço. Sim, trabalhamos de graça pois acreditamos no trabalho que fazemos e, dessa forma, buscamos entregar o melhor resultado possível em cada serviço contratado.

Por isso, imagino que você deve estar se perguntando: “Por que vocês cobram pelos serviços?”. Bom, cobramos pois o valor é 100% revertido para capacitação dos nossos membros, tornando-os cada vez mais preparados para resolver os mais diversos problemas no mundo dos negócios. Logo, temos profissionais que são constantemente preparados a fazer melhores projetos e motivados por algo diferente de um salário.

Portanto, é possível perceber que não temos o mesmo compromisso com o lucro como as empresas de mercado em geral e sim com o resultado que podemos gerar para os nossos clientes, o que nos leva a oferecer soluções de qualidade com preços competitivos.

Interessante né? Porém, entendemos que esse modelo pode parecer bom demais para ser verdade e, se você se encaixa em um perfil que acredita que somente um alto investimento financeiro irá garantir a qualidade de um serviço, talvez a empresa júnior não seja o que você precisa.  

2º Fator: Trabalhar com jovens engajados.

Bom, dizem que a juventude irá apresentar as mudanças para o futuro do país e nós, mais do que nunca, acreditamos nesse potencial para desenvolver uma sociedade mais ética e responsável, além de mais preparada para lidar com as situações políticas, econômicas e sociais.

Por conta disso, 100% dos nossos membros são alunos de graduação e são eles que irão assumir todos os projetos executados. O perfil jovem empresário júnior é um ser inconformado com a realidade presente, interessado em encontrar novas e melhores formas de resolver problemas, e que, acima de tudo, trabalha com o propósito de melhorar a realidade que está ao seu redor. Já imaginou como seria trabalhar com uma equipe com esse perfil?

Entretanto, nós sabemos que ainda existem muitas empresas que ainda não estão preparadas para lidar com essa juventude. Se você ainda tem receio de abrir mão de modelos de gestão tradicionais e conservadores e tem medo de se arriscar nessa nova abordagem, acredito que outras empresas poderiam ser alternativas mais alinhadas.  

3º Fator: Inovação e Conexão Acadêmica

Além de jovens, todos nós estamos na Universidade. Isso significa que todos os dias temos contato com uma série de conteúdos, ensaios teóricos e pesquisas acadêmicas que podem ser responsáveis por novos métodos de executar processos e desenvolver estratégias. Por aqui, aprendemos sobre as tendências de mercado que estão aparecendo e conseguimos combinar com todo o conhecimento prático aprendido em cada projeto que executamos.

Ao combinar essa questão com o trabalho de uma geração mais nova, acredita-se que diversas novas combinações podem ser feitas, e que podem gerar frutos como novas metodologias e soluções para problemas de diversas empresas . As Startups do Vale do Silício estão sendo construídas por muitas pessoas com menos de 30 anos. Por que não trazer esse tipo de conhecimento para sua empresa?

Contudo, também entendemos que o mercado pode ainda não estar preparado para essa inovação. Logo, se você também acredita nisso,compreendemos que existem outras formas de resolver esse problema.

 

Bom, acredito que, com esses fatores, a sua decisão vai ficar muito mais clara. Mas, se você acredita que esses três fatores são o que a sua empresa precisa, entre em contato com a gente, teremos prazer em atendê-lo, oferecendo diagnóstico gratuito e apresentando uma proposta de solução para a sua empresa sem nenhum custo.

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Criado por: Vinícius da Cruz

Conheça mais sobre o trabalho do Vinícius: LinkedIn

Presidente Institucional – AD&M Consultoria Empresarial

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